һеҙ ял биреү әсбаптары ҡатмарлы
Күп реформалар, 1978 йылда башланған, күләмен һәм структураһын үҙгәртеү ҡытай иҡтисадының төп образдарБыл, әлбиттә, ҡытай хеҙмәт ҡануниәте кардиналь үҙгәрештәрҙе күҙ уңында тота. Реформа артлы серияһын килтерергә сауҙа һәм инвестициялар иҡтисадты либералләштереү һәм трансмилли менән интеграцияһы көсәйә. Был күп аспекттарҙы яҡлау үҙгәрештәр мәшғүллек өлкәһендә күсә. береһе була, шулай уҡ ҡайһы бер үк"тимер шар дөгө"тип гарантияланған дәүләт предприятиеһына эшкә урынлашҡан. Әммә, Ҡытай"бумеранг ҡайтты"һуңғы тиҫтә йылда план яҡлау һәм мәшғүллек гарантияһын. Ауырыуҙы был мәшғүллеген тәьмин итеү өлкәһендә дәүләт сәйәсәте үҙгәреү ҡайта ла, ял көндәрендә һәм эштән менән ҡытай кеүек пособие хеҙмәткәр эшләй. Был эштә беҙ ҡыҫҡаса күҙәтеү тураһында положениены хоҡуҡи һәм ландшафт мәҡәлә. Әлеге ваҡытта урта кимәлдәге дәүләт хеҙмәткәре ҡытайҙа властарҙың шарттарҙа эштәрҙән һанала. Хеҙмәт ҡануниәтендә билдәләнгән ҡытай ниндәй ҙә булһа сәбәп күрһәтеп, хеҙмәткәр эш биреүсе яғынан эштә йөкләмәләр. Әммә, хеҙмәткәрҙәрҙе эштән киткәнгә тиклем, эш биреүсе бурыслының уведомить тураһында профсоюздар һуңғы тарҡалыу сәбәптәре һәм шарттарына бәйле булыуын, уның законлылыҡ һәм тәртип өсөн кәрәк. Әммә барыһы ла ҡатмарлашып, эш ҡасан урҙа булдың, ул хеҙмәт килешеүен бер яҡлы теләйем өҙөлә.
Бындай мәҡәләләр беҙҙең төп өлөшө булған ырыу бер яҡлы өҙөргә нескәлектәрендә тасуирлана.
Контракт буйынса хеҙмәт ҡануниәте Ҡытай (ЭСЛ), хеҙмәт килешеүен эш биреүсе һынау срогы өҫтәргә мөмкин. Һынау мөҙҙәте тамамланған саҡта, эштә һәр саҡ яҡшы хеҙмәткәрҙәре туҡтатыуҙы талап итә. ҡытайҙа, пособие шулай уҡ ял көндәре. Әгәр хеҙмәткәр бер яҡлы инициативаһы буйынса һәм тарҡала, ә улар һынау срогы дауамында улар барыбер, ул үҙ мәлендә иҫкәртеү генә тороп ҡала хат менән отставкаға китеүе хаҡында өс көн бирҙе. Егерме бер йәки ун кешенең күпләп эштең сифатын билдәләгән. ЭСЛ ашыу хеҙмәткәрҙәренең дөйөм һаны эш биреүсе йәки коллектив тарҡалды. Күпләп эштән законлы нигеҙҙә хәл итеү өсөн, булырға тейеш һәм уны ҡайтанан рәсми урындағы эш бюроһы хеҙмәте инспекторҙары тикшереү. Инспектор, ҡағиҙә булараҡ, бик күп факторҙарҙы иҫәпкә алып, коллектив эштәр өсөн раҫланған. Был фактор компанияны үҙ эсенә ала, улар ул сталкивается ауырлыҡтар менән бизнес-моделдәр (ҡыҙыл), йә реструктуризация үткәреү кәрәклеге һәм уларҙы банкрот лыҡҡа биреүселәргә йәки әгәр әлеге ваҡытта ирекле структур үҙгәрештәр өсөн бизнес-моделгә йәки компанияһы эшмәкәрлеге. Мөһим, тип билдәләне раҫланған әгәр күпләп эштән китеүе, эш биреүселәр пособие түләргә тейеш барыһы ла хеҙмәткәрҙәре ял көндәре булыуҙан туҡтатыу. Шулай уҡ закон тарафынан билдәләнһә, әгәр был процесс башланған ваҡыттағы эштәр ялланып алты айға тиклем эш менән үтә, шул уҡ ҡыуып өҫтөнлөк биргән кеше булырға тейеш. Ваҡытлыса яңы ҡағиҙәләр, тип билдәләргә мөмкин хеҙмәткәр хеҙмәт килешеүе өҙөлә тапшырыу, диспетчерлау хеҙмәт агентлығы менән мөрәжәғәт утыҙ яҙма мөрәжәғәт бирелгән. Һынау срогы дауамында, был хәбәрҙе мөмкин булған өс көн бирҙе. аванс булараҡ, туранан-тура контракттар төҙөү һәм мәшғүллек. Эш биреүсе яғында, ҡағиҙә ҡаралған, тип, кире ҡайтарып ебәрҙеләр алмаҫлыҡ сәбәп буйынса килеп ҡабул агентлығы ойошма хеҙмәткәрҙәре әйләнеп ҡайтам: әгәр хеҙмәткәр ҡайтып китәм-был сәбәп арҡаһында, хеҙмәткәрҙәр өсөн яуаплылыҡ агентлығы ҡайтанан бүлеү. Хеҙмәт инициативалар агентлығы хеҙмәткәрҙең хеҙмәт килешеүен өҙөү буйынса ғына ебәрергә мөмкин, әгәр баш тартырға йәки хеҙмәткәрҙәр яңы шарттарҙа диспетчер күберәк тиң. Бынан тыш, һуңғы ваҡытта уларҙы күрергә тип, артыҡ йомшап ҡағиҙәләрен оҙайлы контрактсы тулыландырасаҡ. Ғәҙәти практика, килешеүен оҙайтыу өсөн түгел, әгәр хеҙмәткәр эш биреү тәртибе һәм эшмәкәрлегенән ҡәнәғәт түгел. Был эш ҡасан стратегияһын һайлаған, уның хеҙмәткәрҙәре пособие түләнергә тейеш. Был ҡағиҙәләр үҙгәрҙе, ул икенсе ҡасан ремонт-контракт срогы тамамланды.
Һорай алаһығыҙ, был осраҡта хеҙмәткәргә яңыртылған.
Хеҙмәт килешеүенең законлығы өсөн закон нигеҙендә туҡтатыласаҡ ҡытай ҡуйыласаҡ, ул үҙ көсөнә инәсәк. Хеҙмәткәр уның менән хеҙмәт килешеүе ғәмәлдә ул мөмкин, әгәр улар табылһа, һәр береһе кисерҙе. түбәндәге осраҡтарҙа: конкрет ситуация булмаһын, бар яҡлап һәм өҫтәмә хеҙмәткәрҙең мәшғүллеген тәьмин иткән, закон ҡаралған.
Был хәл эсл исемлеге урынлаштырылған.
Һаҡ, һаҡлау һәм хеҙмәткәрҙең хеҙмәт килешеүен туҡтатыу өсөн был хәлдән һуң, көсөн белеп, уларҙы ҡуллана башлар, тип аңлата слэм-ҡаршы данк һеҙ хеҙмәт бәхәстәре, әгәр эш биреүсе һеҙҙең тора: маҡсат өсөн ял пособиены иҫәпләгәндә, алты йыл хеҙмәт срогы сыҡҡанға тиклем бер ай, бер йыл булараҡ иҫәпкә алынған. Әгәр алты айҙан кәм хеҙмәткәр булып эшләй, уның айлыҡ эш хаҡының яртыһын таяна. Әгәр хеҙмәткәр уртаса айлыҡ эш хаҡын өс тапҡыр арттырыуға муниципалитет хеҙмәткәрҙәренең эш хаҡы, эш ҡушыла, ял пособие күләме уртаса айлыҡ эш хаҡы ун өс йыл бөтмәйенсә уның урындағы эштәренә күберәк була алмай. Өсөн 2008 йылдың ғинуарынан һуң бер ниндәй осоро - хеҙмәт килешеүе тураһында закон көсөнә инеү датаһы - хеҙмәткәрҙәрҙең уртаса айлыҡ эш хаҡы уртаса айлыҡ эш хаҡының ундан өс тапҡыр артығыраҡ эш урынығыҙға килгәндә, пособие иҫәпләү өсөн ҡулланылған һуңғы ял көндәре буласаҡ. Өҫтәп мөһим, хеҙмәткәрҙәр һәм эш биреүсе араһында предметы булып шулай уҡ ял көндәре тип һөйләшеп пособие ала, һәм был, тип атала,"артҡы". Түбәндәге диаграммала күрһәтелгән пропорция компанияларға эштәрендә иҫәпкә алып пособиелар ял итә. Был глобаль яңы партнерҙар горизонт мәҡәләләр баҫылып тора. Был мәҡәләнең маҡсаты-уҡыусыларҙың хоҡуҡи ландшафт информирование беҙҙең клиентыбыҙ үҙгәрә.
Уны алыштырыу өсөн тәғәйенләнгән адвокатҡа йәки юридик консультациялар һәм профессиональ конкрет сифатында ла файҙаланырға тейеш түгел.
Антуан 2018 йылда яңы партнерҙар горизонт глобаль ҡушыла. Халыҡ-ара бизнесҡа ярҙам итеү өсөн урындағы послужной исемлеге булып уның бортында ҡытай һәм сит илдәрҙә таланттарҙы иҫбатлай. Антуан дәртем өсөн глобаль хеҙмәткәрҙәре хеҙмәт етештереүсәнлегенә килтерә.
рекордлы ваҡыт эсендә йөҙҙән ашыу сит ил компаниялары үҫешен тиҙләтә.
Ул бик тәжрибәле француз халыҡ-ара махсуслаштырылған һөнәри эшмәкәрлеген киңәйтеү, инфраструктураһына ҙур аҡса һалынған йй.
Антуан һәм ҡытай кадрҙарын ҡарарын үтәргә ун йыл тиерлек үткәрелә глобаль стратегияһы киңәйтеү бирелмәй, һәм азия компаниялары уңышлы хәл итеү өсөн индерелгән. пэо аңлап үҫә Глобал ЛТД Партнерс яңы Офоктар. HeadquarterAnyuan Юл Юҡ цзинъань бер райондарында, ҡытайҙың шанхай 200041pr.
